?nsan Kaynaklar?n?n Kurumsal Performansa Etkisi: Gençlik STK’lar? Üzerine Ampirik Bir Ara?t?rma

Sivil toplum kurulu?lar? (STK), kamu kurumlar? ve özel sektör kurulu?lar?n?n toplumsal ürün hizmet üretmede yetersiz ya da isteksiz olduklar? alanlarda önemli bir tamamlay?c?, destekleyici veya alternatif aktör haline gelmi?lerdir. Bu nedenle, STK’lar?n kurumsal performanslar?ndaki farkl?la?malar ba?ar?s?zl?klar, bu sundu?u hizmetlerin sürdürülebilirliklerini, verimliliklerini eri?ilebilirliklerini olumsuz etkilemektedir. Birçok ara?t?rmada, performanslar? ile kapasiteleri aras?nda anlaml? ili?kiler bulunmu?tur. Buna paralel olarak çal??mada; kapasitenin bile?enlerinden olan insan kaynaklar?n?n performans üzerindeki özgün etkisi Türkiye’nin 81 ilinden rastgele seçilen 975 Gençlik STK örneklemi üzerinden ara?t?r?lm??t?r. Ara?t?rma verileri, temsilcilerine uygulanan anket ara?t?rmas?ndan elde edilmi?tir. ?nsan performansa çoklu regresyon analizi yöntemiyle test edilmi? aç?klanm??t?r. bulgular? do?rultusunda; profesyonel yöneticilik, yönetim anlay???ndan duyulan memnuniyet, gönüllülerin katk?lar?ndan maa?l? çal??an say?s?, i? tamamlayabilme yetkinli?i kurum içi e?itimler gibi kaynaklar?na ili?kin de?i?kenlerin üzerinde etkili oldu?u görülmü?tür. Ayr?ca, performanslar?n?n iyile?tirilmesine yönelik politika önerileri geli?tirilmi?tir.